教职工争议解决办法
教职工争议解决办法
沧州职业技术学院职工劳动争议调解制度
1 总则
1.1 为了妥善处理学院劳动争议,保障学院和教职工的合法权益,维护正常秩序,发展良好的劳动关系,根据《中华人民共和国学院劳动争议处理条例》,特制订本制度。
1.2 劳动争议调解委员会(下简称调解委员会)是在职工代表大会领导下,相对独立地依法调解本学院劳动争议的群众性组织。
2 调解委员会人员及机构设置
2.1 职工代表;
2.2 学院人事代表;
2.3 学院工会代表。
2.4 职工代表由职工代表大会推荐产生;人事代表由人事处指定;工会代表由学院工会指定。
2.5 调解委员会的办事机构设在学院工会。
3 主要职责
3.1 受理本学院因履行劳动合同发生的争议。
3.2 做好劳动争议的预防工作,协调人事处和教职工履行劳动合同。
3.3 协助人事处做好违纪教职工的教育和转化工作。
3.4 宣传劳动政策,提高教职工的法制观念。
3.5 接受当地仲裁委员会的业务指导,承办仲裁委员会委托的事项。
3.8 调解委员会应认真审阅争议申请书,向双方当事人详细了解情况,调查核实,收集证据,并充分讨论,形成意见,再行调解。
4 调解程序
4.1 当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。
4.2 调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在三日内以书面形式通知申请人。
4.3 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。
4.4 发生劳动争议的职工一方在三人以上的,并有共同申诉理由的,应推举一至三名代表参加调解活动。
4.5 调解前应先将时间、地点书面通知双方当事人。
4.6 双方当事人者可以委托代理人参加调解活动,但调解委员会成员不能作为任何一方的代理人。
4.7 主持调解,应有调解委员会指定二人以上进行,调解必须遵守当事人双方自愿的原则,对任何一方不得强迫。
4.8 调解时应认真听取双方当事人的陈述申辩,并作好详细记录。同时,宣传有关政策法规,促使当事人双方相互谅解,达成协议。
4.9 调解达成协议的,双方当事人的调解人都要签字(盖章),并加盖调解委员会印章。调解委员会应督促双方当事人严格执行。调解未达成协议的,也应由调解人记录在案。
4.10 调解委员会应在当事人填写《劳动争议调解申请书》之日起三十日内结案,到期未结案的,应当视为调解不成。
4.11 劳动争议双方当事人不愿达成协议或协议不成的,当事人可依法申请仲裁。
5 调解回避制度
5.1 调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避。
a 是劳动争议当事人或当事人近亲属的;
b 与劳动争议有利害关系的。
5.2 调解委员会对回避申请及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。
6 附则
本制度的有关条款如遇同国家法律、法规相冲突时,以国家法律、法规为准。
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