团中央“常态化下沉基层”驻沧州工作组组长、团中央组织部干部一处处长王强同志结合驻点工作任务、自身调研感受和座谈会主题，与广大团干部进行了深入交流，详细阐述了新常态下深入开展“青年之声”工作、推进共青团事业改革创新和团干部健康成长的意见建议和具体举措。

 　　一、关于中央党的群团工作会议精神和团中央贯彻落实的基本考虑

　　广大团干部要切实增强做好新形势下党的青年群众工作的责任感、使命感、紧迫感、光荣感，牢记使命责任，大力改革创新，着力破解长期制约共青团事业发展的思维定势和重点难点问题，坚决避免和克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，着力从“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”四个维度上推动改革工作，保持和增强团的政治性、先进性、群众性，更好地发挥党的助手和后备军作用。

 　　二、“常态化下沉基层”驻沧州工作的初步感受和几点建议

　　（一）关于对沧州市共青团工作的突出感受。总体感觉是工作活跃、亮点不少、干部努力，党政领导对共青团和青年工作非常重视，全团重点工作有较好的落地，注重提升共青团的社会影响力，青年志愿服务工作较为突出，团干部的工作状态和能力作风较好。
 

　　（二）关于进一步推动工作的几点建议。一是善于把党政的工作关注点转变为团的工作亮点，这是共青团工作围绕中心、服务大局的具体体现。二是善于把团的工作对象转化为工作力量，这是破解基层团组织工作力量不足的有效路径。三是善于积极运用新媒体联系引导青年，这是新形势下适应青年行为习惯、最大化影响青年的重要渠道。四是善于推动点上工作“成果”面上开花，这是彰显共青团工作群众性的重要要求。五是善于在深入一线、融入青年中增长群众工作本领，这是形成团干部比较优势的必然要求。总之，坚持“五个善于”的理念，对于推进共青团工作以及团干部交流到其他领域从事崭新工作，具有重要意义。

 　　三、关于团干部如何健康成长的一些思考感悟

　　对于“团干部如何健康成长”的思考，可以归纳为一个主题，就是“正确理解成长内涵，珍惜团的岗位历练，努力奋斗不负青春”。
 

　　（一）正确理解成长内涵。作为对年轻干部，一是要适应但不桎梏于外化标准，二是追求内在深层次的成长，两者本质统一、相辅相成。对年轻干部来讲，能在一个岗位上获得成长是最重要的，年轻最需要的就是成长，而修养品质的塑造养成、能力素质的锤炼提升是最本质的成长。
 

　　（二）珍惜团的岗位历练。团的岗位能赋予年轻干部最好的内在成长。团的岗位是“充满正能量”的成长，是“心有多大，舞台就有多大”的驰骋，是“谦勤相伴、创新进取”的砥砺，是“用青春点燃青春”的奋斗，能够赋予我们最好的成长，广大团干部应该珍惜团的岗位的历练，升华对这份事业的热爱和认同，真心托付、全力努力、干事创业。

 　　（三）努力奋斗不负青春。要坚守梦想、相信奋斗、坚持学习，不负自己的青春，不负自己的才华，不负自己的人生，更不负党和组织对我们的关爱期待。

  　　结合座谈会情况和王强处长讲话精神，团省委副书记柴宝良总结强调，要认真学习贯彻本次座谈会精神，坚持不懈做好共青团各项工作，为促进共青团事业改革创新做出积极贡献。一是要认真学习领悟王强处长讲话精神。将讲话精神和各单位实际情况有机结合，努力寻找提升工作水平和促进个人成长的切入点，坚持深入浅出、扬长避短，通过学习贯彻讲话精神，推动本单位共青团工作再创佳绩。二是扎实高效做好“青年之声”各项工作。将“青年之声”纳入当前及今后一段时间的重点工作，从人员、资金、场所等方面给予大力支持，加强组织领导，落实职责任务，建立长效机制，确保将沧州“青年之声”打造成为倾听青年呼声、汇聚青年力量、服务青年需求的坚强平台。三是要大力促进共青团事业改革创新。充分发扬“主人翁”意识，主动与当地党委、政府主要领导沟通协调，积极宣传推介共青团特色亮点工作，主动将共青团工作融入当地发展大局，通过借势借力、融合互动、主动争取的方式，不断突出共青团事业的重要作用，促进共青团事业在改革创新的过程中开创崭新格局。