一 我们的企业

• 敏实集团

集团自1992年，已相继在宁波、天津、广州、重庆、嘉兴、福州、海口、武汉、长春等地设立了二十余家生产性工厂，二家技术中心和两家模具厂。集团现有员工7000余人。2010年营业额36亿元,2011年营业额超过40亿人民币。集团的客户是占全球汽车市场超过80%份额的“6+5”汽车集团其中囊括了雷诺-日产、丰田、福特、通用、戴姆勒-克莱斯勒、大众汽车、本田、宝马、标致雪铁龙、现代和三菱。同时与众多著名汽车厂家建立了一级配套关系，已经先后进入GM、FORD、NISSAN、DCX、大众全球采购系统。MINTH集团先后与日本三惠、东海兴业，片山工业，ALTIA桥本，歧阜车体、爱信，德国的Kittle、Dura，泰国的Aapico结为战略合作伙伴，不断发展和壮大，迈进世界汽车零部件行业的前列。

MINTH集团以“利用尖端科技，创造先进技术，开发前沿工艺，生产优质产品，提供良好服务”为经营宗旨，坚持“不断改善、成为最佳”的品质方针。以方针目标管理为核心，以TS16949为基础，导入方针管理、5S、目视、QCC、改善、丰田TPS等管理理念和方法，塑造了优秀的企业文化，建立了出色的现场管理基础。

MINTH集团深切关注员工的职业发展，拥有一整套完整的员工发展体系。应届大学生进入公司后会进行几个月的轮岗培训，充分了解不同的岗位和公司内部组织结构，增强经验提升能力。集团创办了自己的管理学院，运用书籍学习、e-learning、案例教学、拓展训练、课题实践、专案实践教学方法，采用具有MINTH特色的案例和国际经典案例进行教学，并聘请有丰富实践经验的外部资深管理培训师和内部讲师进行讲学或开设讲座。

MINTH集团管理规范，工作氛围融洽，有完善的薪资福利管理制度，倡导快乐工作、快乐学习、快乐生活。

（二）企业文化

◆MINTH使命远景：流动的美我们创造。

◆MINTH战略目标：成为世界汽车零部件行业新军。

◆MINTH价值观：正直诚信（Integrity）、相互信任（Trust）、团队合作（Teamwork）、引领变革（Embrace change）。

◆MINTH经营理念：顾客是最大之恩人，务尽诚心诚意，以卓越的工作，为顾客乃至社会创造价值。

◆MINTH经营方针：以优秀的企业文化，聚集一流人才，以最新的科技，提供质优价廉之产品，以贴心的服务

（三）北京敏实

1.公司简章

北京敏实汽车零部件有限公司（以下简称北京敏实）是敏实集团（HK0425）下属子公司，敏实集团是专业设计、生产、销售汽车零部件的外资上市集团公司（已于2005年12月1日在香港主板挂牌上市）。随着在国内市场战略布局的完成和成熟，敏实已经稳步踏入国际市场。同时敏实集团在东京、慕尼黑、底特律建立了销售和设计中心，并在美国、泰国和墨西哥设立了生产基地。展望未来，敏实将目光放在新兴市场，像印度、巴西、俄罗斯。

北京敏实成立于2012年9月，注册资金6500万元，公司坐落于北京市平谷区兴谷开发区内，现有员工300余人，主要生产门框、把手、行李架、前后风挡、车顶饰条、天窗滑轨等类外饰件，目前为北京现代、北京长安两家客户生产外饰产品，现已通过TS16949专业质量体系认证。

北京敏实企业理念：造就一个伟大的公司，成就一个卓越的团队！以人为中心，让每一位员工都能愉悦的工作、为员工安居乐业，解决后顾之忧：有付出、有成长、有收获，能领受到公司、同事及周围人的爱，有家的氛围，彼此相互信任、互助合作，平衡工作和生活 … …，实现更多人的梦想：他可能是实习生、可能是基层员工、是主管… … ，有一个体面的工作、更多锻炼和学习的机会，通过努力能获得领导的肯定和表扬，自己都能把握晋升的机会。

 

 二．完善的薪酬福利

 ◆薪酬

1.敏实对员工实行基本年薪加公司年终绩效奖金的薪酬制度。员工的基本年薪为12个月的基本年薪，工作至当年的12月31日，服务期满3个月以上的员工均享有年终绩效奖金资格，服务期不满1年的员工将按照服务时间所占比例享有相应的年终绩效奖金。

2.敏实通常在每个月的10日支付上月的工资。

3.公司每年4月份进行调薪，正式员工享有薪酬增长，服务期不满一年的员工将享有按照一个年度内的服务时间所占比例的薪酬增长。

4.现场作业员试用期基本薪资 1750元，绩效薪资 425元；转正后基本薪资 根据具体岗位级别相应调整 ，绩效薪资 850元。每月月资=基本薪资+绩效薪资+加班工资

◆工作时间及休假

1.员工享受国家法定假期，周一至周五每天工作8小时，超出的根据国家规定计发加班费。平常加班费1.5倍，周六日加班费2倍，国家规定节假日3倍。

2.员工可享受年休假：5-10天

◆福利

1.法定福利

公司按照国家和员工住所地政府规定为员工办理养老，医疗，失业，工伤，生育等社会保险和住房公积金，涉及员工个人缴纳部分由公司从员工每月工资中代扣代缴。

2.公司福利

2.1补充医疗保险（商业保险）

公司为员工提供除基本医疗以外的补充医疗保障，包括配偶及子女门诊，住院医疗保险。具体按照公司与保险公司签订的保险合同标准执行。

2.2人寿及人身意外伤害保险

   公司为员工购买人寿保险，意外保险和重大疾病保险，具体按照公司与保险公司签订的保险合同标准执行。

2.3生日/结婚祝贺

   公司在员工生日/结婚之际向员工祝贺，并给予特别礼品/礼金。

2.4丧葬慰问

   公司在员工家中遇到丧事时给予员工丧事补贴，进行相应慰问。

2.5节日祝福

   公司每年在三八妇女节，端午节，中秋节，春节给予员工特别礼品或者购物卡；在年后公司开工时发放开门红包。

2.6娱乐活动

   公司每年不定期组织全体员工进行旅游，同时组织各种有助于团队合作和身体健康发展的文体活动。

2.7健康保障

   公司根据员工的工龄每年或每两年为员工做一次全面的身体检查。

2.8其他福利

（1）公司为员工提供工作餐，用餐免费。

（2）公司为员工提供员工宿舍，住宿费免费，水电费自行支付。

（3）公司为员工提供两趟班车，员工可免费乘坐班车上下班。

◆劳动合同

1.毕业生签订3年劳动合同，试用期为3-6个月。

2.可安排在校实习生，实习期结束后优先转为正式员工。

三．需求信息

1. 性别：男  ，户籍不限 ， 18-25周岁
2. 中专及大专以上学历： 汽车制造与装配，数控类专业，汽车检测与维修，机械制造及自动化，电气自动化，机电自动化，模具设计与制造专业等相关专业（10-60人）
3. 其他条件：身体健康，无传染性及慢性病，无残疾及外观缺陷无纹身；服从公司工作安排，能适应加班，倒班。

注：人力资源职能部门将结合生管部仓库班，计划课；技术部及品保部等部门的用工需求，采用内部竞聘上岗的方式，优先安排表现优异的员工到相应部门进行工作。

   联系人：裴老师

   联系电话：13121243535

   联系QQ349099881

 

祝您一切顺利！